CV, passeport pour l’emploi

Le fond et la forme : clarté et lisibilité Le CV doit renseigner le recruteur sur le savoir, le savoir faire et le savoir être du candidat : qui il est, ce qu’il a acquis par le passé, et surtout ses objectifs. Il faut optimiser sa visibilité en divisant clairement le cv en 4 ou 5 parties : état civil, expériences professionnelles et stages, formation, connaissances linguistiques, informatiques et centres d'intérêts. Quelle que soit la forme de présentation choisie : chronologique, anti-chronologique ou thématique, l'important est d’aller à l'essentiel avec pertinence. Un cv argumenté sur une page prouve ses facultés de synthèse. Au-delà de votre formation, le cv doit mettre en valeur ses compétences et sa personnalité. On peut également mentionner ses hobbies surtout s’ils soulignent des compétences, des valeurs en rapport avec le poste brigué.

Un CV sur mesure
Le CV doit être une synthèse du parcours professionnel. Ce document doit donc réunir tous les objectifs et les résultats du candidat. La description des missions réalisées et des résultats obtenus lors de ces expériences éclairera un recruteur sur ce que le candidat sait faire : les éléments théoriques qu’il a su mettre en application, ses compétences, ses points forts. Il doit définir son parcours et sa pertinence par rapport au poste visé. Il est en effet essentiel d’adapter son cv à la demande, c'est-à-dire aux valeurs ou à la culture de l'entreprise. "Il faut savoir tout dire en une page et toujours coller au plus près aux critères cités dans l'offre d'emploi", explique Bénédicte Cesso, responsable de l'AFIJ Paris (Association pour faciliter l'insertion professionnelle des jeunes diplômés). Les personnes convoquées en entrevue sont celles qui ont effectué un jumelage efficace entre leurs compétences et leurs réalisations et les exigences du poste et de l'employeur.

30 secondes pour convaincre !
Les entreprises qui reçoivent plusieurs dizaines voire centaines de cv par jour sont susceptibles de passer par des filtres de tri automatiques.
Quel que soit le secteur, ce sont souvent les entreprises à forte notoriété. Dans ces conditions, le cv doit être adapté aux outils informatiques : est-il lisible par les logiciels des recruteurs ?
Pour contrer ces filtres, il faut avoir un cv différent, accrocheur et très ciblé par rapport à l’offre. La sélection des cv se fait par un calcul informatique relatif à la corrélation de critères préenregistrés en amont : diplôme, mobilité, expérience… selon les besoins du poste. Pour passer ce premier tri, il faut donc rédiger son CV en s’inspirant de l’offre d’emploi et utiliser le même vocabulaire que le recruteur.
Anne-Laure Germond


Questions à... Philippe Guittet, fondateur et consultant directeur de la société PG CONSEIL Créée en 2004, la société PG CONSEIL accompagne les personnes en repositionnement professionnel, depuis la redynamisation du cv et de la lettre de motivation en passant par la préparation aux entretiens, la mise en place de stratégies de recherche de poste jusqu'au coaching de valorisation personnelle. Philippe Guittet, fondateur et consultant directeur, nous livre son expertise.

Comment se présenter sur un CV ?
Votre cv est la première image que le recruteur va avoir de vous.
Vous voulez être l'élu, vous démarquez de la concurrence? Alors faites un CV qui soit unique et qui ne ressemble pas aux autres. Il ne faut pas hésiter à se vendre, se valoriser, à afficher ses réussites, montrer ses réalisations. Il est primordial de donner autant que possible de la visibilité au recruteur sur votre projet professionnel car il s'agit de construire ensemble un futur très proche. Il faut aller à l'essentiel et donner l'information dont a besoin l’employeur pour décider si oui ou non il choisit de continuer avec vous. Le cv ne peut donc pas faire plus d’une page. Il reprend votre formation, vos périodes de stages, jobs étudiants, vos connaissances en langues et informatiques et éventuellement vos passions et loisirs.

Les points clés pour réussir à rédiger un CV efficace ?
Il faut être clair en utilisant des mots et des chiffres ayant du sens et pouvant appuyer vos réalisations. Il est conseillé d’afficher en priorité votre fonction plutôt que l'entreprise. Cette dernière n'est que le décor où vous avez performé, vous êtes l'acteur et c'est vous qui avez permis la réussite de la prestation. Il faut mettre en avant ses qualités. Tout futur responsable, collaborateurs et partenaires travailleront au quotidien avant toute chose avec un individu. Montrez à votre interlocuteur que vous avez un projet professionnel réfléchi. Vous êtes jeune, vous avez encore envie et besoin d’apprendre, certes, mais vous savez ce que vous voulez. Et n’oubliez pas d’ajouter un peu de couleur pour dynamiser la forme.

Quels sont les CV qui retiennent l'attention et sortent du lot ?
Premièrement, ceux qui sortent de l'ordinaire et qui interpellent le lecteur, qui est aussi un décideur. Deuxièmement, ceux qui annoncent la future solution au recruteur, car un recrutement est avant tout la recherche de solutions externes à un problème interne. L’employeur a un problème, vous êtes la solution.

Qu’est ce qu’il ne faut pas faire ?
Il ne faut surtout pas oublier de mettre son téléphone et de mettre à jour son CV. Les fautes d'orthographe et de français, les abréviations incompréhensibles pour le lecteur sont proscrites. Et mentir sur une formation, un niveau de langue ou d’informatique, des réalisations fantômes sont à éviter. Le recruteur est loin d'être naïf et est rodé à déceler les zones de soupçons. Ne rédigez pas un document banal, il sera noyé dans la masse et vous serez donc invisible! Enfin, ne pas omettre de toujours accompagner votre CV d'une lettre de motivation adaptée à chaque candidature.
www.pg-conseil.com  


Les erreurs préjudiciables
Le CV ne doit ni être trop long ni être trop court : une page suffit.
Il doit être lisible et sans aucune faute de français et d’orthographe. Il ne faut pas se contenter de lister des expériences mais ajouter un descriptif clair de la fonction occupée. Le vocabulaire doit enfin être adapté à son parcours et à l’offre. Ainsi si les expériences du candidat sont riches et variées, il est recommandé d’en faire autant dans son descriptif, en diversifiant son vocabulaire.