La lettre de motivation en voie d’extinction ?
Internet a-t-il eu raison de la lettre de motivation, traditionnellement jointe au CV ? C’est du moins ce qu’affirme Sébastien Canard, co-fondateur du cabinet de conseil OpenSourcing.
«Les lettres de motivation sont de moins en moins lues par les recruteurs, explique-t-il. Surtout lorsqu’elles sont en pièce jointe d’un e-mail !» Selon lui, lors d’une candidature par Internet, mieux vaut substituer la lettre de motivation par un bref e-mail où le candidat expose ses motivations et son intérêt pour le poste. Toutefois, ce conseil ne s’applique pas dans tous les cas de figures.
Pour postuler à des postes de cadres, par exemple, la lettre de motivation est requise. De même, dans les secteurs très prisés où les candidatures sont nombreuses mais les offres rares. «La lettre reste l’outil principal pour véhiculer ses motivations», explique Jonathan Levy, fondateur et gérant de Carrière Coach.

Du CV en ligne au mini-CV
Si la lettre de motivation perd du terrain, le CV reste en revanche une valeur sûre. «C’est la carte d’identité du candidat» assure Sébastien Canard. Lors d’une candidature, le CV sera donc systématiquement demandé par le recruteur.
Et si le CV n’est pas en voie de disparition, il s’est diversifié. De plus en plus de candidats mettent leur CV en ligne, permettant d’ajouter un lien sur leur CV papier, de l’agrémenter d’informations complémentaires et éventuellement d’être repéré grâce à un moteur de recherche.
Gérées par les sites emploi, les CVthèques sont aussi de plus en plus courantes. Pour figurer dans ces annuaires de CV consultés par les recruteurs, le candidat devra remplir un formulaire en renseignant les champs d’entrée d’un CV classique et joindre généralement son CV en format Word.
Moins connu, le mini-CV, qui tient sur un tiers de page, peut se donner en mains propres lors d’une rencontre informelle dans le cadre d’un salon professionnel ou de réseautage. Autre variante : le CV vidéo. Encore très marginal, il se limite à certains secteurs, comme le commercial ou l’animation, et reste réservé aux candidats à l’aise devant une caméra.

Les nouveaux outils du web
Sur Internet, la concurrence du CV papier et de la lettre de motivation se fait rude. Le blog professionnel, par exemple, peut se révéler payant. Le candidat y aborde des sujets liés à son secteur en publiant régulièrement de petits articles. Il peut ainsi se faire connaître de la communauté des bloggeurs et ressortir lors de recherches sur Google. Mais pour être efficace, le blog doit s’inscrire dans la durée et se poursuivre une fois le job décroché.
Les réseaux sociaux ont également le vent en poupe. De Facebook à Viadéo, ces sites communautaires sont de plus en plus utilisés par les recruteurs pour dénicher des candidats très recherchés. Pour optimiser ses chances d’apparaître en tête des résultats lors d’une recherche par mots clés, il faut donc veiller à bien renseigner son parcours professionnel sur son profil. Tout en contrôlant les accès aux informations personnelles et aux photos privées !

Frédéric Guitton



« Le candidat doit être à l’aise avec son CV »
Guillaume Caes, animateur d’équipe, Pôle Emploi Animateur d’équipe au Pôle Emploi de Sainte-Geneviève-des-Bois dans l’Essonne, Guillaume Caes reste persuadé de l’utilité du CV et de la lettre de motivation. Mais il précise que d’autres méthodes sont possibles, notamment lorsque le candidat ne dispose ni de qualification ni d’expérience dans le secteur visé.

En postulant par le biais du Pôle Emploi, le candidat doit-il obligatoirement fournir un CV et une lettre de motivation ?
C’est à l’entreprise qui recrute de faire ce choix. Mais dans la grande majorité des cas, CV et lettres de motivation sont exigés.
Pour l’employeur, ces deux documents permettent de faire une première sélection des candidatures. Et pour les demandeurs d’emploi, c’est l’occasion de mettre en valeur leurs compétences, leurs expériences professionnelles et leurs motivations.

Que conseillez-vous aux candidats pour rendre leur candidature pertinente ?
Nous les encourageons à assister aux ateliers de recherche d’emploi que nous proposons. Ils y apprennent à cerner leurs compétences pour mieux les valoriser et les argumenter sur leur CV. Les candidats doivent être à l’aise avec leur CV car ils seront seuls pour le défendre lors de l’entretien d’embauche. Par ailleurs, les ateliers proposent également des conseils pour cibler et approcher des entreprises et pour réussir l’entretien d’embauche. Ces services sont entièrement gratuits.

Y a-t-il des alternatives au CV et à la lettre de motivation ?
Oui, certaines entreprises qui peinent à recruter préfèrent embaucher des personnes en fonction de leur habileté. Nous avons donc mis en place la méthode de recrutement par simulation (MRS). Par le biais d’exercices sur différents types de métiers, on repère les potentiels et les habiletés des candidats pour certaines fonctions, sans prendre en compte l’absence de diplôme ou d’expérience dans le secteur. Cette méthode remplace le CV et la lettre de motivation et donne de très bons résultats.

10 conseils pour un CV efficace
1. Sélectionner les informations. Le CV ne doit pas être un catalogue : ne pas hésiter à supprimer les éléments sans rapport avec le poste visé.
2. Ordonner les expériences et les compétences. Un jeune diplômé privilégiera l’ordre chronologique, alors que l’ordre thématique sera réservé aux candidats déjà très expérimentés.
3. Illustrer ses qualités et ses compétences par des chiffres et des faits concrets.
4. Mettre en relief les éléments importants, en utilisant par exemple le gras et des listes. Le recruteur lira votre CV en quelques secondes, son attention doit donc se porter sur les informations essentielles.
5. Penser aux mots-clés. Beaucoup de recruteurs retrouvent les CV en faisant des recherches par mots-clés, vous devez donc utiliser les termes traditionnels de votre secteur, notamment pour le titre de votre CV.
6. Soyez précis dans les rubriques langues et informatique : mentionnez le passage du TOEIC ou encore un séjour à l’étranger, listez les logiciels et fonctionnalités pertinents maitrisés.
7. Réduire le CV à une page, ou au maximum deux pages si le nombre d’années d’expérience le justifie.
8. Aérer la présentation. Il faut se mettre à la place du recruteur et lui donner envie de lire le CV.
9. Relire et se faire relire pour éviter toute faute d’orthographe. Dans un CV, les erreurs peuvent être rédhibitoires.
10. Mettre à jour son CV en permanence, en fonction des nouveaux postes occupés.

Chiffres-clés
Parmi les réseaux sociaux en ligne, voici les plus fréquentés :
- LinkedIn (40 millions de membres) et Viadéo (7 millions) => réseaux professionnels
- Facebook (200 millions) et Copains d’avant (10 millions) => réseaux personnels