 On s’en veut d’enfoncer une porte ouverte, mais une tempête économique balaie le monde depuis octobre.
En France, les plans sociaux tombent en rafales, l’automobile est en panne sèche, le secteur de la construction devrait perdre 45 000 emplois l’an prochain… Le gouvernement prévoit désormais 90 000 destructions de postes dans le privé en 2009.
Par ailleurs, faute de visibilité, nombre d’entreprises n’établissent pas avec précision leurs plans de recrutement.
Pourtant, dans ce marché en berne, des secteurs ne baissent pas pavillon.
Pendant la crise… l’embauche continue
Les crises se suivent et les commerciaux et autres conseillers clientèle sont toujours embauchés à tours de bras. Personne ne peut s’en passer. Y compris les banques - la Société Générale, par exemple, devrait engager 3 000 personnes en 2009 - et les assurances, frappées par l’effet "papy boom". Des établissements qui ont également des besoins en marketing, comptabilité, audit, contrôle…
Le climat reste aussi globalement favorable dans l’informatique, secteur très friand de jeunes diplômés, les services à la personne, la maintenance industrielle, la R&D, ou encore, l’énergie, qui table sur plus de 8 000 créations d’emplois l’an prochain, boostée par le nucléaire et les énergies vertes.
Quant aux télécoms, ils restent abonnés au dynamisme. Illustration avec Bouygues Telecom : « Nous avons effectué 1 000 recrutements en 2008 et en prévoyons autant pour 2009. Notre activité se porte bien », se félicite Jérôme Barbier, Directeur du développement RH de la société.
Et puis, a toute chose malheur est bon. Crise, restructurations et demande de transparence obligent, les métiers du conseil et de l’audit deviennent éminemment stratégiques. Le bilan est positif pour les cabinets spécialisés et pourrait se révéler encore meilleur, si la future réunion du G20 débouche sur une réforme des règles comptables. Réponse en avril 2009.
En attendant, KPMG a programmé 900 recrutements l’an prochain, Accenture 1 000 et Deloitte attend 1 300 nouveaux collaborateurs.
Enfin, si le bâtiment et l’immobilier, qui ont représenté plus de 20 % des emplois créés entre 2000 et 2007, dégringolent, ils pourraient reprendre de la hauteur grâce aux travaux de rénovation énergétique. « Le Grenelle de l'environnement a fait du bâtiment son chantier numéro un et ses premières mesures commenceront à produire leurs effets en fin d'année 2009 », avance Régis Haiat, responsable de l’analyse économique des secteurs professionnels au CGDD (Commissariat général au Développement durable). Et le ministère de l’Ecologie estime qu’entre 2009 et 2020 le Grenelle apportera 300 milliards d’euros au secteur de la construction, permettant de créer ou de préserver plus de 300 000 emplois.
Certes, la crise est là , le chômage grimpe et l’avenir semble incertain.
Mais ce n’est pas une raison pour baisser les bras. Des opportunités existent. « Une grande partie des recrutements actuels est portée par le mécanisme démographique », explique ainsi le Centre d’analyse stratégique. En clair, crise ou pas, il faut bien remplacer les légions de baby-boomers qui vont partir en retraite ces prochaines années. Alors, à vos CV…
M. Dampeyrou
Le « Net » plus ultra de la recherche d'emploi
Comment ça ? Vous n'êtes pas accro au web ? Vous n'avez pas mis votre CV sur Internet ? Vous n'apparaissez pas sur Facebook ? Impossible de décrocher un job. Eh bien non ! Tout n'est pas Net. Les bonnes vieilles annonces et le traditionnel CV papier accompagné de sa lettre de motivation restent d'actualité. Aujourd'hui, et sans doute demain, le réseau relationnel constitue l'une des principales voies d'embauche.
Toutefois, pas question de se priver des services d'Internet. Encore faut-il ne pas s'engluer dans les CVthèques surencombrées des sites emploi. Pour s'extirper de la Toile et se faire connaître auprès des entreprises, des outils à la mode existent.
Le blog professionnel
Tenir un blog professionnel - pas un où l'on expose ses photos de vacances et de soirées arrosées - est devenu tendance et cela peut s'avérer un excellent moyen de se démarquer.
But du jeu : entrer en contact avec des spécialistes de son domaine d'activité. Et quand bien même ils ne sont pas recruteurs, ils peuvent être source d'opportunités et offrir des pistes d'embauche, à condition que le blog soit bien fait. C'est-à -dire, analyse pertinente, informations vérifiées, remise à jour deux ou trois fois par semaine, prose agréable, pas de fautes d'orthographe. Bien sûr, il faut être patient.
Et si l'on ne décroche pas la timbale, l'exercice permet de sortir d'un éventuel isolement et de reprendre confiance.
Les réseaux sociaux
Pas facile d'échapper aux phénomènes Facebook ou MySpace, ces réseaux sociaux qui permettent à leurs membres de faire partager leurs contacts et de profiter de ceux des autres. Certains sont à vocation professionnelle, à l'instar de Viadeo, LinkedIn, Xing ou 6nergies, mais s'inspirent du même principe : « les amis de mes amis sont mes amis ». On remplit une fiche en décrivant en détail son parcours, son expertise, sa personnalité et ses objectifs, on présente ses relations.
Les recruteurs s'y baladent pour repérer des profils, mais les réseaux sociaux servent avant tout à glaner conseils et infos et à étoffer son carnet d'adresses. Et ce n'est pas rien, quand on sait que plus de la moitié des postes disponibles appartiennent au "marché caché" et sont pourvus par relations, sans qu'aucune annonce ne paraisse.
Le CV vidéo
Allons-nous tous devoir crever l'écran pour être recrutés ? On en est loin. Mais le CV vidéo commence à faire son chemin. Avantage : on peut mettre en valeur sa personnalité et pas seulement un savoir-faire. Des sites comme Youjob, CV Live, Job in Live ou APC Recrutement, s'en sont fait une spécialité. Certains proposent un accompagnement, à l'image de Job in Live.
D'autres laissent les candidats réaliser seuls leur CV et le mettent en ligne gratuitement. Attention s'il est accessible à tous. Une prestation ridicule, un flou guère artistique, et l'on risque de devenir héros malgré soi sur YouTube. Petits conseils : trouvez le juste équilibre entre sérieux et originalité, concevez une vidéo de moins de 2 minutes et présentez d'abord votre "œuvre" à des spectateurs objectifs.
Au final, est-ce vraiment utile ? Tout dépend du poste visé. Pour l'heure, le CV vidéo apparaît surtout pertinent dans des univers comme la « com » ou le high-tech et ce sont essentiellement les entreprises en quête de jeunes diplômés qui l'utilisent.
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