Chercheurs d’emploi allergiques à Internet, il faut songer à vous soigner. Car le candidat version 2009 doit être en ligne. Et plus seulement pour consulter les offres ou déposer son CV sur les sites de recrutement. Vous apparaissez sur le réseau social Facebook ? Des employeurs aussi s’y baladent. Mais pour gagner en visibilité, inscrivez-vous sur un réseau à visée professionnelle, type Linkedin, Viadeo, Xing et autres 6nergies.
Il existe également à présent des sites communautaires, tels Worketer, pour les pros de l’informatique ou des technologies de l’information, ou Mysportprofiler, dédié au business du sport.
Certes, vous ne serez pas seul ! Viadeo compte 3 millions de membres, la déclinaison française de Linkedin, lancée en novembre dernier, plus de 700 000.
Le principe ? On décrit en détail son profil (parcours professionnel, domaines d’expertise, objectifs, centres d’intérêt) et on présente ses relations. Les amis de vos amis étant vos amis, vous ouvrez votre carnet d’adresses et profitez des contacts des autres membres. Effet boule de neige et échange de conseils attendus.

Souriez, vous êtes filmés !
Sans crever l’écran, le CV vidéo sort de la confidentialité.
Avantage : on peut mettre en avant sa personnalité et pas uniquement son savoir-faire. Et si cet outil concerne encore plutôt des entreprises dans la « com » ou les nouvelles technologies, cela n’empêche pas la floraison de sites spécialisés : Easy-CV, CVLive, JobinLive, Youjob… Le but n’est pas de décrocher un prix d’interprétation ou de mise en scène. Mais gare aux prestations maladroites ou grandiloquentes ! Surtout si la vidéo est accessible à tous. Au lieu de taper dans l’œil d’un recruteur, vous encourez les regards très moqueurs des internautes. Un buzz est vite arrivé. Conseils : être ni trop sérieux ni trop second degré, réaliser un film d’environ 1 minute 30 et le montrer d’abord à des spectateurs non complaisants.
Autre piste à explorer pour conduire à un emploi : tenir un blog professionnel. C’est un peu la cerise sur le gâteau, l’occasion de valoriser ses compétences en traitant une thématique précise, de montrer son investissement en commentant l’actualité de son secteur. Objectif : agréger autour de soi une communauté de spécialistes. Les recruteurs consultent en général les blogs des postulants seulement lors de la phase du deuxième entretien, pour des compléments d’information. Mais quand bien même le votre ne serait pas visité par des employeurs potentiels, les autres bloggeurs peuvent être source d’opportunités.
Pas de panique, toutefois. Les recruteurs ne passent pas leur temps accrochés à la Toile. Si vous préférez le papier à l’écran, le bon vieux CV et son inséparable lettre de motivation ne sont pas à ranger au rayon des reliques. Et si, pris d’une désuète impulsion, vous parlez à vos relations de votre recherche de job, sachez que le bouche-à-oreille et le réseau personnel constituent, aujourd’hui et sans doute demain, la principale voie d’embauche.

M. Dampeyrou


Se faire repérer sur les réseaux sociaux

Quelques clics suffisent pour s’inscrire sur un réseau social. Plus dur : Emerger de l’océan des candidats aux profils identiques.
Petits conseils pour surnager.
- Se présenter en tant que professionnel et non comme un demandeur d’emploi, en mettant en avant ses compétences, son projet et sa personnalité. Il ne s’agit pas de copier-coller machinalement son CV. Pour certaines fonctions, ne pas hésiter à utiliser le jargon maison, qui comprend des mots-clés tapés par les recruteurs dans les moteurs de recherche.
- Lister le maximum de contacts professionnels et de témoignages variés. Cela crédibilise un profil et donne des gages sur la faculté d’intégration.
- Donner des précisions sur ses hobbies. Et si un employeur partageait votre passion singulière ? Mais attention à ne pas délivrer des informations de caractère franchement privé. Et redoubler de précaution aussi en ce qui concerne un engagement politique ou syndical, a fortiori lorsque l’on est à la recherche d’un emploi. Certains choisissent d’afficher toute leur vie sur Internet. Mais on a vu combien cela pouvait être périlleux.
- Prendre part - de manière pertinente cela va sans dire - aux forums de discussion ou « hubs » qui animent le site.


Des recalés du recrutement

C’est un fait : la recherche d’emploi a largement basculé dans l’ère technologique. Mais tous les nouveaux outils ne rencontrent pas le succès.
Exemple : les blogs RH d’entreprise. Est-ce parce qu’ils délivrent un message très officiel, très langue de bois ? En tout cas, ils sont perçus avant tout comme un outil de communication pour l’entreprise et sont boudés par les candidats à l’emploi.
Autre déception : les événementiels et les espaces de recrutement sur Second Life. Pour les webophobes, précisons que c’est un monde virtuel en 3D dans lequel on se promène sous l’apparence d’un personnage nommé avatar. Ses supporters estiment que cet univers, traversé par des chasseurs de têtes en quête de profils atypiques, va inévitablement faire partie de la panoplie des recruteurs. Mais jusqu’ici, le bilan des embauches est relativement maigre.
Enfin, mauvaise réception pour les job boards (sites emploi) sur les téléphones mobiles.