La question du choix entre la formation en alternance et la formation continue est souvent posée par les personnes qui souhaitent acquérir de nouvelles compétences ou se reconvertir professionnellement. Chacune de ces deux approches présente des avantages et des inconvénients qu’il convient d’examiner en fonction de votre situation personnelle et de vos objectifs professionnels.
Les spécificités de la formation en alternance et de la formation continue
Avant de comparer ces deux options, il est nécessaire de bien comprendre ce que chacune implique :
- La formation en alternance : elle associe une formation théorique dispensée par un établissement d’enseignement professionnel et une expérience pratique acquise au sein d’une entreprise grâce à un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. L’alternant partage ainsi son temps de travail entre l’école et l’entreprise. Ce type de formation s’adresse principalement aux jeunes âgés de 16 à 29 ans, mais il est également accessible aux adultes dans le cadre d’une reconversion professionnelle.
- La formation continue : elle s’adresse plutôt aux salariés et aux demandeurs d’emploi qui souhaitent acquérir de nouvelles compétences pour évoluer au sein de leur entreprise, changer de poste, ou encore se reconvertir dans un autre secteur d’activité. Les cours sont généralement dispensés en soirée, le week-end, ou en session intensive sur une période courte.
Avantages et inconvénients de la formation en alternance
L’insertion professionnelle facilitée
Le principal avantage de la formation en alternance est l’expérience professionnelle qu’elle permet d’acquérir. En effet, le temps passé en entreprise offre des opportunités concrètes d’apprentissage et de mise en pratique des compétences acquises en formation. Cela favorise ainsi l’employabilité et facilite l’insertion dans le monde du travail à l’issue de la formation.
La rémunération
Contrairement à la formation continue qui n’est généralement pas rémunérée, les alternants perçoivent un salaire pendant la durée de leur contrat. Le montant de cette rémunération dépend de l’âge de l’étudiant et du niveau de sa formation. De plus, les frais de formation sont pris en charge par l’entreprise, ce qui peut constituer un argument important pour les personnes hésitant entre les deux options.
Une offre de formation limitée
Bien que la formation en alternance soit de plus en plus développée, toutes les filières et tous les secteurs d’activité ne sont pas concernés. L’offre de formation peut donc être moins diversifiée et moins adaptée aux attentes précises des personnes en recherche d’emploi ou de reconversion professionnelle.
Avantages et inconvénients de la formation continue
Améliorer ses compétences tout en conservant son emploi
Pour les salariés, un des avantages de la formation continue est qu’elle leur permet de se former tout en continuant d’exercer leur activité professionnelle. Cette possibilité offre alors une plus grande souplesse pour mettre en pratique leurs nouvelles compétences au sein de l’entreprise et facilite le dialogue avec leurs collaborateurs. Ainsi, ils ont également la possibilité de travailler à la mise en œuvre de leur projet professionnel dans de meilleures conditions.
Une offre de formation très diversifiée
La formation continue propose un éventail très large de formations, du perfectionnement dans un métier spécifique à l’apprentissage de nouvelles compétences transversales (management, communication, etc.). Ce type de formation permet donc de répondre à des besoins précis et variés, ce qui constitue un atout majeur pour ceux qui souhaitent évoluer professionnellement ou se reconvertir.
Le coût de la formation
Au regard de la formation en alternance, la formation continue présente l’inconvénient du coût. En effet, la formation doit être financée par le salarié lui-même ou par son employeur dans le cadre du plan de développement des compétences (anciennement plan de formation). Toutefois, il existe des solutions de financement telles que le compte personnel de formation (CPF) ou encore les dispositifs régionaux et nationaux dédiés aux demandeurs d’emploi.
Formation en alternance vs Formation continue : quel choix selon votre situation ?
Vous êtes jeune et souhaitez intégrer rapidement le marché du travail
Si vous avez entre 16 et 29 ans et que vous souhaitez acquérir une expérience professionnelle rémunérée tout en suivant une formation qualifiante, la formation en alternance peut être une option intéressante pour vous. Toutefois, il est important de bien vérifier que le secteur ou le métier qui vous intéresse propose des formations en alternance.
Vous êtes en reconversion professionnelle ou souhaitez évoluer dans votre entreprise
Les salariés et demandeurs d’emploi souhaitant changer de poste, évoluer professionnellement ou se reconvertir peuvent bénéficier de la souplesse offerte par la formation continue. Cela leur permettra d’apprendre à leur rythme et de mettre en pratique leurs nouvelles compétences au fur et à mesure de leur apprentissage. De plus, l’éventail de formations proposées est très large, ce qui augmente les chances de trouver celle qui conviendra le mieux à vos attentes.
Dans tous les cas, n’hésitez pas à solliciter les conseils d’un conseiller en formation ou en évolution professionnelle pour vous aider à faire un choix éclairé entre formation en alternance et formation continue selon votre situation personnelle et professionnelle.
