Comment se positionner sur le marché ?
• Postuler ou l’art de bien se connaître
Par définition, le jeune diplômé n’a pas d'expérience, mais il n’est pas pour autant limité dans sa recherche aux annonces pour les "débutants".
L'indication "première expérience" peut en effet s'appliquer à un stage, à un travail d'été ou à une expérience en entreprise en tant qu'apprenti. Il est essentiel de sélectionner et d’adapter très précisément les réponses en se posant les bonnes questions : Est-ce le type de poste recherché ? Quelle est l’activité de l’entreprise ?
Quelles sont les indications capitales (les compétences, les connaissances ou les diplômes requis) ? Le CV ou la lettre de motivation sont alors rédigés en fonction de l’entreprise visée et du poste en question.

• La recherche d’emploi : un travail à temps plein
Une recherche d'emploi active et efficace commence dès le matin : lecture de la presse et des petites annonces, consultation des sites Internet généralistes et spécialisés, des alertes emails, relance téléphonique, recherche des nouvelles offres d'emploi, dépôt de cv en ligne, candidature spontanée, déplacement pour un entretien ou sur un salon…

Se connecter autrement pour trouver un emploi
• L’ère technologique
Aujourd’hui, pour gagner en visibilité, les outils tendances sont les réseaux sociaux à visée professionnelle et en ligne, les sites communautaires, le CV vidéo et le blog professionnel. Mais ces nouveaux outils ne rencontrent pas le même succès selon le secteur et le poste recherchés. Le bouche-à-oreille et le réseau professionnel constituent toujours la principale source d’embauche. Etant donné la conjoncture et le nombre de candidatures, l’essentiel est de se positionner, à travers un CV clair, concis et visible, à tous les carrefours de rencontres avec les recruteurs (alertes emails et dépôt de cv en ligne). Ceux qui consultent les profils ne sont en effet pas forcément les mêmes que ceux qui déposent les offres en ligne.
Certaines entreprises proposent également une autre façon de se faire recruter : les speed dating professionnels, les challenges et les business games. Ces tests permettent de parfaire les formations et de tester les acquis des candidats dans un cadre réel.

• Le parrainage et le coaching personnalisé
Pourquoi ne pas se faire coacher vers l’emploi par un parrain expérimenté? Un dispositif particulièrement intéressant quand on est jeune, donc sans expérience et sans réseau, et qu'on cherche son premier emploi. Après inscription et analyse du profil, des associations, Afij ou Cap Parrainage par exemple, affectent le parrain qui convient le mieux au jeune diplômé. En général, il s’agit d’un cadre qui travaille dans le secteur recherché. Le parrain s'engage alors à aider le jeune diplômé dans ses démarches et souvent donne des contacts par le biais de son réseau. Il existe également des entreprises de coaching personnalisé expertes en processus d'admission et de recrutement. Elles proposent différentes sessions payantes.

Anne-Laure Germond - Agence Tech&Co


« Avoir un projet professionnel réfléchi et cohérent » Questions à... Christian Darantiere, Directeur Délégué de l’Association pour Faciliter l’Insertion professionnelle des Jeunes diplômés

L’AFIJ (Association pour Faciliter l’Insertion professionnelle des Jeunes diplômés) a été créée en 1994 par des partenaires de la vie étudiante afin d’aider les jeunes diplômés et étudiants dans la recherche de leur premier emploi. Christian Darantiere répond à nos questions.

Concrètement, comment intervenez-vous auprès des jeunes diplômés ?
Notre expérience repose sur une approche adaptée de l’accompagnement à la recherche d’emploi. L’association propose des services gratuits : des consultations libres d’informations dans différents points relais en France, la participation à des activités collectives (modules de recherche d’emploi, simulations d’entretiens, interfaces professionnelles…), des actions pratiques (mise à disposition d’offres d’emploi, parrainage…). Ces sessions sont soutenues et financées par les partenaires et pouvoirs public (Pôle Emploi, ONISEP, CIDJ, Universités…)

Quelle est la stratégie à adopter dans la recherche d'un premier emploi ?
Crise ou pas crise, il faut avoir un projet professionnel réfléchi et cohérent en se posant les bonnes questions. Les jeunes diplômés doivent cibler les entreprises en recherche spécifique et adapter leurs candidatures en conséquence. La conjoncture actuelle amène inéluctablement à une période de recherche d’emploi plus longue. Il faut en effet être réaliste. Il y a moins de recrutement et les entreprises qui recrutent font souvent appel aux réseaux internes pour embaucher. Il en découle une baisse de la diffusion publique des offres d’emploi. Le marché de l’emploi est instable. Il faut donc être patient et motivé, se préparer à une recherche longue, s’occuper et avoir des activités diverses en parallèle. J’insiste sur un point.
Il ne faut en aucun dévaloriser son diplôme en acceptant n’importe quoi. Il est donc préférable de faire des petits boulots plutôt qu’accepter un travail qui disqualifierait le profil des candidats.

Quelle est votre expertise sur le marché de l’emploi ?
Si on a les moyens financiers de le faire, je conseille de continuer ses études (sur un ou deux ans) afin de gagner un peu de temps par rapport à la crise. Dés que la conjoncture sera plus favorable, les entreprises vont recruter. J'insiste également sur l'importance des stages qui doivent être cohérents avec le projet du jeune diplômé. La mobilité et les stages professionnels représentent des atouts majeurs pour booster et débuter une carrière.


Le premier job, tremplin vers un emploi stable
Le premier job est rarement sous forme de CDI. Mais les contrats précaires peuvent être un bon moyen de s'insérer et de trouver un emploi stable.
Au bout de cinq ans, 65% des bacheliers professionnels du tertiaire et 80% des BTS et DUT, issus des filières industrielles ou tertiaires, occupent un emploi stable.


Où se faire aider ?
Pôle Emploi, AFIJ, CIDJ, les associations d’anciens élèves, la Cité des métiers proposent des services utiles dès la recherche du premier emploi : accompagnement d’un conseiller, ateliers divers (CV, entretien…), agenda des journées de recrutement, des événements emploi, des rencontres avec des professionnels… Pôle Emploi propose un dispositif particulier appelé "du diplôme à l'emploi".